{"id":66015,"date":"2024-02-27T00:00:00","date_gmt":"2024-02-27T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/groupe-excel.fr\/les-infos-du-jour\/videosurveillance-illicite-preuve-illicite\/"},"modified":"2024-02-27T00:00:00","modified_gmt":"2024-02-27T00:00:00","slug":"videosurveillance-illicite-preuve-illicite","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/groupe-excel.fr\/les-infos-du-jour\/videosurveillance-illicite-preuve-illicite\/","title":{"rendered":"Vid\u00e9osurveillance \u00ab illicite \u00bb = preuve (il)licite ?"},"content":{"rendered":"<p>Une entreprise a mis en place un syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance de ses caisses et s\u2019est aper\u00e7u qu\u2019une caissi\u00e8re se rendait coupable de vols. Licenci\u00e9e pour faute grave, la salari\u00e9e rel\u00e8ve que le syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance mis en place s\u2019av\u00e8re illicite. Suffisant pour rendre le licenciement injustifi\u00e9 ?&nbsp;<\/p>\n<h2>Le cas de la preuve illicite adapt\u00e9 au cas de la vid\u00e9osurveillance<\/h2>\n<p>Une entreprise d\u00e9cide la mise en place d\u2019un syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance en installant des cam\u00e9ras pour surveiller les caisses et informe les salari\u00e9s par une note de service.<\/p>\n<p>Constatant des disparitions dans le stock et envisageant des vols commis par des clients, l\u2019entreprise a visionn\u00e9 les enregistrements issus de la vid\u00e9o protection. A l\u2019occasion de ces visionnages, elle constate qu\u2019une salari\u00e9e s\u2019est rendue coupable de malversations : un recoupement des op\u00e9rations enregistr\u00e9es \u00e0 sa caisse (vid\u00e9o\/journal informatique) avait r\u00e9v\u00e9l\u00e9 au total 19 anomalies graves en moins de deux semaines.<\/p>\n<p>Licenci\u00e9e pour faute grave, la salari\u00e9e conteste la r\u00e9gularit\u00e9 du syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance mis en place dans l\u2019entreprise, et donc la validit\u00e9 de la preuve retenue contre elle. Pour elle, parce que les conditions de mise en place de ce syst\u00e8me, et ses modalit\u00e9s d\u2019utilisation, ne sont pas conformes \u00e0 la r\u00e9glementation, l\u2019employeur s\u2019est servi d\u2019une preuve illicite pour fonder son licenciement.<\/p>\n<p>Si la r\u00e9gularit\u00e9 de la preuve peut \u00eatre mise en doute ici, il n\u2019en demeure pas moins que le comportement d\u00e9plac\u00e9 de la salari\u00e9e est av\u00e9r\u00e9, conteste l\u2019employeur qui maintient la faute retenue contre elle.<\/p>\n<p>Ce que confirme le juge qui rappelle \u00e0 son tour qu\u2019en pr\u00e9sence d&rsquo;une preuve, certes illicite ici, il faut :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019une part, s&rsquo;interroger sur la l\u00e9gitimit\u00e9 du contr\u00f4le op\u00e9r\u00e9 par l&#8217;employeur et v\u00e9rifier s&rsquo;il existait des raisons concr\u00e8tes qui justifiaient le recours \u00e0 la surveillance et l&rsquo;ampleur de celle-ci ;<\/li>\n<li>d\u2019autre part, rechercher si l&#8217;employeur ne pouvait pas atteindre un r\u00e9sultat identique en utilisant d&rsquo;autres moyens plus respectueux de la vie personnelle du salari\u00e9. ;<\/li>\n<li>enfin, appr\u00e9cier le caract\u00e8re proportionn\u00e9 de l&rsquo;atteinte ainsi port\u00e9e \u00e0 la vie personnelle de la salari\u00e9e au regard du but poursuivi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Fort de ces rappels, le juge a mis en balance de mani\u00e8re circonstanci\u00e9e le droit de la salari\u00e9e au respect de sa vie priv\u00e9e et le droit de son employeur au bon fonctionnement de l&rsquo;entreprise, en tenant compte du but l\u00e9gitime poursuivi par l&rsquo;entreprise, \u00e0 savoir le droit de veiller \u00e0 la protection de ses biens.<\/p>\n<p>Et il a donn\u00e9 raison \u00e0 l\u2019employeur : la production des donn\u00e9es personnelles issues du syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance \u00e9tait indispensable \u00e0 l&rsquo;exercice du droit \u00e0 la preuve de l&#8217;employeur et proportionn\u00e9e au but poursuivi, de sorte que les pi\u00e8ces litigieuses \u00e9taient recevables.<\/p>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000049163178?init=true&amp;page=1&amp;query=22-23073&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Arr\u00eat de la Cour de cassation, chambre sociale, du 14 f\u00e9vrier 2024, no 22-23073<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/videosurveillance-illicite-preuve-illicite\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vid\u00e9osurveillance \u00ab illicite \u00bb = preuve (il)licite ?<\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/cctv.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une entreprise a mis en place un syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance de ses caisses et s\u2019est aper\u00e7u qu\u2019une caissi\u00e8re se rendait coupable de vols. 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