{"id":61173,"date":"2022-09-02T05:45:00","date_gmt":"2022-09-02T05:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/groupe-excel.fr\/les-infos-du-jour\/coronavirus-covid-19-et-arrets-de-travail-des-prolongations-2\/"},"modified":"2022-09-02T05:45:00","modified_gmt":"2022-09-02T05:45:00","slug":"coronavirus-covid-19-et-arrets-de-travail-des-prolongations-2","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/groupe-excel.fr\/les-infos-du-jour\/coronavirus-covid-19-et-arrets-de-travail-des-prolongations-2\/","title":{"rendered":"Coronavirus (COVID-19) et arr\u00eats de travail : des prolongations ?"},"content":{"rendered":"
Pour rappel, en cas d\u2019arr\u00eat de travail \u00ab Covid \u00bb, une indemnisation d\u00e9rogatoire s\u2019applique.<\/p>\n
Ainsi, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS) :<\/p>\n
Ce dispositif d\u00e9rogatoire a \u00e9t\u00e9 prolong\u00e9 jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2022.<\/p>\n
D\u00e9sormais, c\u2019est au tour du compl\u00e9ment de salaire vers\u00e9 par l\u2019employeur d\u2019\u00eatre \u00e9galement prolong\u00e9. Ce dernier, qui permet au salari\u00e9 de jouir d\u2019un maintien d\u00e9rogatoire de salaire (sans condition d\u2019anciennet\u00e9, de carence, etc.) devait prendre fin au 31 juillet 2022. Mais dans un souci de coh\u00e9rence avec la prolongation des IJSS, ce dispositif d\u00e9rogatoire est \u00e9galement prolong\u00e9 jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2022.<\/p>\n
Source<\/span> : Ordonnance n\u00b0 2022-1203 du 31 ao\u00fbt 2022 prolongeant l’application des dispositions adaptant les conditions de versement de l’indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire \u00e0 l’allocation journali\u00e8re au contexte de l’\u00e9pid\u00e9mie de covid-19<\/p>\n