{"id":59802,"date":"2022-04-27T05:50:00","date_gmt":"2022-04-27T05:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/groupe-excel.fr\/les-infos-du-jour\/faute-simple-ou-grave-quest-ce-qui-change-pour-le-salarie-licencie\/"},"modified":"2022-04-27T05:50:00","modified_gmt":"2022-04-27T05:50:00","slug":"faute-simple-ou-grave-quest-ce-qui-change-pour-le-salarie-licencie","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/groupe-excel.fr\/les-infos-du-jour\/faute-simple-ou-grave-quest-ce-qui-change-pour-le-salarie-licencie\/","title":{"rendered":"Faute simple ou grave : qu\u2019est-ce qui change pour le salari\u00e9 licenci\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"<div>\n<h2> Diff\u00e9rentes fautes, diff\u00e9rentes indemnit\u00e9s !<\/h2>\n<p>Pour rappel, la faute simple d\u2019un salari\u00e9 n\u2019oblige pas l\u2019employeur \u00e0 faire cesser imm\u00e9diatement le contrat de travail, contrairement \u00e0 la faute grave qui emp\u00eache le maintien dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>La nature de la faute commise (simple, grave ou lourde) impacte \u00e9galement les indemnit\u00e9s per\u00e7ues au moment de la rupture du contrat.<\/p>\n<p>Ainsi, le salari\u00e9 licenci\u00e9 pour faute simple per\u00e7oit, toutes conditions remplies, une indemnit\u00e9 de licenciement, une indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis et une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>En revanche, s\u2019il est licenci\u00e9 pour faute grave, il percevra seulement l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s, l\u00e0 encore sous conditions.<\/p>\n<p>Cette distinction a \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9e par le juge dans une r\u00e9cente affaire opposant un salari\u00e9 \u00e0 son ex-employeur. Ici, le salari\u00e9, initialement licenci\u00e9 pour faute lourde apr\u00e8s une s\u00e9rie de comportements fautifs, a contest\u00e9 et obtenu la requalification de son licenciement en licenciement pour cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<p>Une requalification contest\u00e9e par l\u2019employeur, qui demande que la faute grave soit au moins retenue, au vu des actes commis par le salari\u00e9, qui a :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u00e9truit ou cherch\u00e9 \u00e0 d\u00e9truire des documents particuli\u00e8rement sensibles concernant un projet de partenariat ;<\/li>\n<li>t\u00e9l\u00e9charg\u00e9 sur son poste de travail un logiciel de violation de mots de passe de messagerie, une pratique formellement interdite par le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l&rsquo;entreprise ;<\/li>\n<li>au moyen de ce logiciel de piratage, pu se connecter \u00e0 la bo\u00eete de messagerie de sa responsable hi\u00e9rarchique, acc\u00e9dant \u00e0 l&rsquo;ensemble de sa correspondance y compris personnelle ;<\/li>\n<li>proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la copie sur son propre poste de travail de messages et de pi\u00e8ces jointes se trouvant dans cette messagerie et d\u00e9pos\u00e9 l&rsquo;ensemble de ces \u00e9l\u00e9ments, dans un dossier \u00e9lectronique, conserv\u00e9 sur son poste de travail et portant un intitul\u00e9 \u00e0 caract\u00e8re pornographique ;<\/li>\n<li>adress\u00e9 \u00e0 sa sup\u00e9rieure hi\u00e9rarchique une s\u00e9rie de mails particuli\u00e8rement d\u00e9plac\u00e9s et allusifs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Au vu de l\u2019ensemble de ces \u00e9l\u00e9ments, le juge donne raison \u00e0 l\u2019employeur et retient la faute grave. L\u2019employeur n\u2019a donc pas \u00e0 verser l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement et l\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis au salari\u00e9, et lui doit uniquement l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n<p>Source : Arr\u00eat de la Cour de cassation, chambre sociale, du 13 avril 2022, n\u00b0 20-14926<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/faute-simple-ou-grave-quest-ce-qui-change-pour-le-salarie-licencie\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Faute simple ou grave : qu\u2019est-ce qui change pour le salari\u00e9 licenci\u00e9 ?<\/a> \u00a9 Copyright WebLex &#8211; 2022<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un salari\u00e9, licenci\u00e9 pour faute lourde apr\u00e8s une s\u00e9rie de comportements fautifs, conteste\u2026 et obtient la requalification de son licenciement en licenciement pour cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse. 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