{"id":59397,"date":"2018-05-30T23:23:00","date_gmt":"2018-05-30T23:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/groupe-excel.fr\/les-infos-du-jour\/conges-pour-evenement-familial-4-1-toujours-5\/"},"modified":"2018-05-30T23:23:00","modified_gmt":"2018-05-30T23:23:00","slug":"conges-pour-evenement-familial-4-1-toujours-5","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/groupe-excel.fr\/les-infos-du-jour\/conges-pour-evenement-familial-4-1-toujours-5\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nement familial : 4 + 1 = toujours 5 ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"quizz\">\n<div class=\"question-quizz\">Un salari\u00e9 se marie le 7 juillet. Son employeur lui accorde, \u00e0 ce titre, 4 jours de cong\u00e9s pour \u00ab \u00e9v\u00e9nement familial \u00bb jusqu&rsquo;au 12 juillet. Mais parce qu&rsquo;il d\u00e9m\u00e9nage le lundi 9 juillet et que la convention collective accorde un jour en cas de d\u00e9m\u00e9nagement du salari\u00e9, ce dernier demande \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un jour suppl\u00e9mentaire au titre d&rsquo;un nouvel \u00ab \u00e9v\u00e9nement familial \u00bb.<\/p>\n<p>Pour l&#8217;employeur, le salari\u00e9 ne peut pas pr\u00e9tendre \u00e0 un jour pour \u00ab d\u00e9m\u00e9nagement \u00bb car il sera d\u00e9j\u00e0 absent de l&rsquo;entreprise pour \u00ab \u00e9v\u00e9nement familial \u00bb (mariage), le jour pr\u00e9cis de ce d\u00e9m\u00e9nagement.<\/p>\n<p>A-t-il raison ?<\/p><\/div>\n<ul class=\"propal-quizz\">\n<li class=\"quizz-a\"><a href=\"#reponse\">Oui<\/a><\/li>\n<li class=\"quizz-b\"><a href=\"#reponse\">Non<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"rna\" class=\"reponse-non-affichee\">La r\u00e9ponse n&rsquo;est pas toujours celle que l&rsquo;on croit&#8230;<\/div>\n<div id=\"reponse\" class=\"reponse-quizz-in\">La bonne r\u00e9ponse est&#8230;<br \/> <span class=\"reponse-b\">Non<\/span><br \/>L&#8217;employeur ne peut pas lui refuser le b\u00e9n\u00e9fice de ce nouvel \u00e9v\u00e9nement familial si le cong\u00e9 est pr\u00e9vu par un accord collectif et qu&rsquo;il est pris dans un d\u00e9lai raisonnable par rapport \u00e0 l&rsquo;\u00e9v\u00e9nement. Un tel cumul n&rsquo;est pas interdit par la Loi.<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un salari\u00e9 se marie le 7 juillet. Son employeur lui accorde, \u00e0 ce titre, 4 jours de cong\u00e9s pour \u00ab \u00e9v\u00e9nement familial \u00bb jusqu&rsquo;au 12 juillet. 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