{"id":59340,"date":"2020-10-29T00:23:00","date_gmt":"2020-10-29T00:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/groupe-excel.fr\/les-infos-du-jour\/coronavirus-et-reconfinement-venir-travailler-sous-condition\/"},"modified":"2020-10-29T00:23:00","modified_gmt":"2020-10-29T00:23:00","slug":"coronavirus-et-reconfinement-venir-travailler-sous-condition","status":"publish","type":"weblex-importer-post","link":"https:\/\/groupe-excel.fr\/les-infos-du-jour\/coronavirus-et-reconfinement-venir-travailler-sous-condition\/","title":{"rendered":"Coronavirus et reconfinement : venir travailler\u2026 sous condition ?"},"content":{"rendered":"
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Petite question du jour :<\/p>\n

A la suite de l’annonce du reconfinement, un employeur, qui tient un commerce dit essentiel, demande \u00e0 ses salari\u00e9s de continuer \u00e0 se rendre sur leur lieu de travail.<\/p>\n

Ses salari\u00e9s doivent-ils obligatoirement d\u00e9tenir une attestation de d\u00e9placement pour venir travailler ?<\/p><\/div>\n